Sua empresa recebeu uma ação trabalhista, notificação ou intimação? Organize a defesa antes de responder
Entenda o prazo, os documentos e os riscos do caso direto com a advogada responsável.
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Leva menos de 1 minuto.
- 18 anos de atuação
- Foco na defesa de quem emprega
- Contato direto com a advogada
- Atendimento online em todo o Brasil
Se chegou uma ação, notificação ou intimação, o prazo já precisa ser considerado
Também vale para quem já tem audiência marcada. Antes de responder, é preciso saber o que foi pedido e quais documentos a empresa consegue reunir.
Defesa em ação trabalhista começa pelo que foi pedido contra a empresa
Relatar meu caso →- 01
Defesa em ação trabalhista
Leitura da reclamação para identificar pedidos, prazo de defesa e documentos que podem sustentar a resposta da empresa.
- 02
Resposta a notificação
Verificação do conteúdo e do prazo antes de preparar qualquer manifestação.
- 03
Intimação recebida
Análise do que foi determinado, do prazo e da providência que precisa ser avaliada.
- 04
Audiência marcada
Preparação da empresa a partir da data, dos pedidos discutidos e dos documentos disponíveis.
- 05
Análise de risco
Avaliação dos pedidos, documentos e pontos de exposição antes de definir a condução do caso.
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Acordos e negociações
Leitura do cenário antes de aceitar, propor ou negociar condições.
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Pedidos de vínculo, horas extras e verbas
Análise do que foi alegado em comparação com contratos, jornada, pagamentos e demais registros da empresa.
Sua empresa recebeu notificação trabalhista? Entenda o prazo e o que o documento exige
- 01
Você envia a situação
Encaminhe a ação, notificação ou intimação. Se houver audiência, informe a data.
- 02
O caso é lido inicialmente
São verificados prazo, pedidos, documentos disponíveis e pontos que exigem atenção.
- 03
Você entende o que precisa preparar
A orientação mostra quais informações reunir e o que precisa ser avaliado antes da resposta ou da audiência.
A primeira análise organiza o caso e não obriga a empresa a contratar a defesa.
Enviar minha situação →
A defesa parte dos documentos, da rotina da empresa e do que foi pedido no processo
Leitura pelo lado do empregador
Contratos, jornada, pagamentos, comunicações e decisões internas ajudam a entender o contexto da reclamação.
Orientação honesta
Os riscos e as possibilidades são apresentados de acordo com o que os documentos e o caso permitem avaliar, sem promessa de resultado.
Contato direto
A empresa fala com a advogada responsável pela condução, sem passar por uma esteira impessoal de atendimento.
Depois da demanda, contratos e rotinas trabalhistas também podem ser revisados quando o caso revelar pontos que merecem correção.
O que costuma surgir logo depois de uma ação, notificação ou intimação
Analisar o caso da empresa →Envie o que sua empresa recebeu antes de preparar a resposta
Organize prazo, documentos e riscos do caso em uma primeira análise direto com a advogada responsável.
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